美容院业绩管理之薪酬激励方案在业绩管理中，美容院如果能运用合理的薪酬激励方案完美体育，无疑对美容院的经营与发展有着重大的意义。如果制定美容院薪酬激励方案来进行业绩管理呢?

　　美容院薪酬结构应由“基薪+业绩效薪+激励”三部分构成，而激励部分主要是短期激励，通过基薪+业绩效薪保障员的基本稳定收入，通过激励部分促进员工拿到特高收入。

　　中长期激励是美容院员工稳定工作主要的因素之一完美体育，怎么设置呢?“基薪+绩效薪+中长期激励”，其中中长期激励完美体育，可以实施股权、现金两种类型的中长期激励。对现金激励总额的一定份额，先提取留存，待企业员正常离职或退休后方能兑现。

　　区分基本工资与低工资标准：有的美容院规定员工的工资结构由基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、奖金等部分组成。“基本工资”是整个工资体系的一部分。虽然从根本上说，“基本工资”设置与否是由美容院决定的，但是美容院在基本工资的设定上要以当地的低工资标准为参考则是美容院管理者们普遍认可的一个准则。

　　合理调整以激励员工的工作热情为目的：合理的薪酬体系，并不是一成不变的，而是要尽力实现员工薪酬的不断增加。美容院领导必须对不同岗位员工的职业发展具有清晰的设想，不断完善美容院的培训制度，为员工能力乃至薪酬的进一步提升提供有利的条件。